日前，華電滕州公司“ 我為提質增效作貢獻” 優(yōu)秀合理化建議征集活動圓滿結束，短短15天時間，共搜集到各類“金點子”23條，為企業(yè)增盈提效、精益管理提檔加速。
“相比以前合理化建議，這次的提質增效合理化建議成果更具有先進行、可行性和效益性，我們將擇優(yōu)向上級公司報送，參加分公司系統(tǒng)的合理化建議評選活動?！痹摴竟块T負責人說。
近年來，為提高成果水平，該公司堅持服務于企業(yè)安全生產、降本增效的原則，定期對生產中出現(xiàn)的重點、難點問題進行匯總整理，有針對性的組織職工開展合理化建議、技術攻關、QC等群眾性創(chuàng)新活動，定期舉行創(chuàng)新成果、QC成果發(fā)布會，提高了職工的素質和技能，也為企業(yè)創(chuàng)新增效、降本節(jié)支作出了積極貢獻。通過不斷激發(fā)員工的熱情和靈感，活動的范圍和領域不斷擴大，實現(xiàn)了活動范圍從工藝、技術為主，向成本、管理等延伸，活動環(huán)節(jié)從以生產現(xiàn)場為主，向科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等延伸，形成了“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”的良好氛圍。
群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動在解決了生產技術難題的同時，也為職工帶來了真真正正的實惠。合理化建議被采納的職工不僅可以獲得物質獎勵，獲獎情況還將納入年度的優(yōu)秀人才評定、評先樹優(yōu)、薪酬待遇調整，有效調動了員工學習業(yè)務、鉆研技術的積極性，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務骨干和技術能手。2016年，該公司評選出10名公司級優(yōu)秀人才，落實了專項津貼。
